Чи можна під час відпрацювання звільниться?

Найзручніший спосіб швидко звільнитися – домовитися з начальством, щоб воно прийняло той варіант звільнення, який влаштовує працівника. Адже вимагати двотижневе відпрацювання керівник не зобов’язаний, це тільки його право: як зазначає ст. 77, трудовий договір можна розірвати в будь-який час.

Найпростіший спосіб звільнитися швидко – домовитися з керівником і прописати в заяві “Прошу звільнити за угодою сторін на підставі пункту 1 статті 77 ТК РФ”. Якщо ні начальству, ні співробітнику не потрібні два тижні, щоб підготуватися до звільнення, то це найпростіший спосіб уникнути відпрацювання.

Працівник пише заяву на звільнення одним днем і подає її на затвердження роботодавцю. У заяві потрібно вказати узгоджену дату звільнення і фразу “без обов’язкового відпрацювання”. Співробітники кадрової служби складають наказ на звільнення і подають його на затвердження керівництву.

Заяву потрібно складати строго письмово. У ній мають бути зазначені ПІБ керівника, ПІБ і посада працівника, прохання звільнити його за власним бажанням таким-то числом, дата і підпис. Наказ про звільнення за ініціативою працівника видають в останній робочий день того, хто звільняється.